Grow＆Healing
福祉・医療従事者
Grow(成長)&Healing(癒し)
事業
メンタル不調を予防して対人関係を改善
職場の対人関係や患者・利用者との
コミュニケーションにストレスを感じている方へ
●職場に行きたくない
●患者・利用者との関係に悩みがある
●改善しない対人関係に疲れている
●職場でメンタル不調の退職者が続く
●改善方法がわからず不満がある
対人関係でつまずかない、
メンタルの不調を予防・改善する
方法があります
精神保健福祉士・カウンセラーによる、面談・指導のもと、対人関係を一緒に学び、改善に向けて実践してみませんか？ストレスを抱えたまま、無理に対人関係に悩み続ける必要はありません。継続的な学習と相談で、面談やコミュニケーションの取り方を学べる学習会などを活用し、対人関係が楽になるよう、改善するお手伝いをいたします。福祉・医療関係に従事の方向けに個別のご相談にも対応いたします。施設経営者・管理職の皆さま、職員の離職予防・職場の対人関係改善に当社をぜひご活用ください。
職員の離職予防
職場の対人関係改善
職員の離職予防・職場の対人関係改善に
ご活用ください
福祉・医療の現場でも、人材確保が困難な時代となっています。管理職には従業員の離職を回避する力が求められますが、業務多忙でその問題に取り掛かる事ができない現状があります。福祉や医療の現場で退職に至るケースの多くが、上司や同僚・利用者や患者様との対人関係に疲弊してしまうものです。対人関係でのつまずきや悩みは、定期的に整理し、かつ予防することで、減らす/未然に防ぐことが可能です。当社では精神保健福祉士・カウンセラーが定期的に施設スタッフと関りを持ち、他者とのコミュニケーションが円滑に進む様サポートいたします。
同僚とのやり取りで揉めてしまう
精神的不調による退職者を減らしたい
利用者への対応に行き詰っている
部下・後輩への指導で困っている
支援者として向上したい
思っている事が伝えられない
カウンセリングやソーシャルワークに興味がある・深めたい
コミュニケーションがうまくなりたい
メンタルヘルス予防・サポート
コース紹介
個別の相談・カウンセリングにより、自分の中で沸いている気持ちを見つめていきます。そのプロセスの中で、自分自身の気持ちが整理されていきます。これを継続する事で、気持ちが安定する場面が多くなっていきます。
カウンセリングとソーシャルワーク理論をベースとして、人間についての理解を深めます。グループによる自然な聴き合い・伝え合いを体験する中で、新たな価値観が作られていきます。体験する事と理論をつなげていくことで、徐々に自分と他者の区別がつく様になってきます。これを継続する事で、徐々に人間関係に変化が出てきます。
※上記2つのコースをセットで活用いただくとより効果が上がります。
具体的なご利用の方法
＜企業様との契約の場合＞
企業様と面接の流れや実施時間などを調整します。例えば、1回3時間3名など。月単位その他にて企業様から料金を徴収します。
＜従業員様個々と当社による契約の場合＞
従業員様個々に対して1回毎に面接日時を設定し、1回毎の代金を徴収します。
※企業様従業員様の状況に応じて、開催の方法は相談に応じます。
＜企業様との契約の場合＞
企業様と学習会実施の回数や日時などを調整します。例えば、月2回・1回2時間など。
月単位その他にて企業様から料金を徴収します。
＜従業員様個々と当社による契約の場合＞
従業員様個々と時間を調整し、学習会の日時などを決めます。従業員様個々から月単位で料金を徴収します。企業様の授業員様で、定期的に学習会に参加したい利用者様が3名以上集まった。
学習会コースに関しては、無料の体験会を実施する事が可能です。
ファシリテーターのご紹介
| 過去の職歴 | ・精神科病院（合計12年勤務） ・教育委員会 ・障害者職業能力開発校 ・町役場障害福祉係 ・就労移行支援事業所 ・福祉系専門学校 |
| 職種 | ・精神保健福祉士（相談室長デイケア主任） ・スクールソーシャルワーカー ・社会福祉士 ・精神保健福祉士（就労支援課課長） ・非常勤講師 |
| 主な業務内容 | ・病院相談室の立ち上げ・ソーシャルワーク業務・精神科デイケア運営 ・支援者や家族を対象にした講演（保健所、社協、自立支援協議会） ・障がいを持っている当事者に対するカウンセリングやサービス利用調整など ・障害者や家族からの相談 ・障害支援区分認定調査と審査会の運営 ・ソーシャルワーク援助技術講師 |
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